中高年の転職
昨今、中高年の転職が注目されています。
終身雇用・年功序列型の雇傭システムが変化して、好むと好まざるとに関係なく、中高年で離職・転職する方も珍しくなくなってきました。
資格や特定の業務のスキル、経験のある方を年齢不問で採用するという企業もあります。
求人条件をあらかじめ年齢不問としている場合もあります。
しかし、中高年での異業種転職の場合などは、前職と同じ水準の給与や待遇を望んでいる場合、なかなか厳しいものがあることも確かです。
とはいえ中高年の転職市場がそれなりに確かなものとして成立しつつあることも事実でしょう。
また団塊の世代の方の大量退職も間近です。
アンケートなどを見ますと、今日では、健康である限り年齢に関係なく何らかの形で仕事をしたいと望まれる方も多いようです。
こちらも１つの転職・再就職市場を形成しているといえるでしょう。
中高年世代はかつて「一旦勤めたら定年まで」という時代を支えてきた最後の世代でもありました。
ところが、不況により企業がリストラという方法を取り始め、リストラの対象となり、定年まで勤め上げるポリシーが崩れただけではなく、ただでさえ求人情報の少ない中高年転職の波に放り出されることとなりました。
これを受け入れ、出稼ぎや清掃員などとにかく仕事に就こうとする人たちと、これまでの社員待遇感覚が拭えずにいつまでも転職活動を続ける人たちに分かれる傾向があるようです。
いくら求人情報が少ないと言っても、全く仕事がないはずがありません。これをどう捉えるかです。
どんな仕事をしてでも家族を養うと、その覚悟ひとつで再生できるかどうかがかかってくるのではないでしょうか。
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